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省永利网络企业巡察武威分企业工作侧记
更新时间:2016-11-09 10:04:47  |  点击次数:7403次

为基层“体检”巡察进行时


——省永利网络企业巡察武威分企业工作侧记

巡察组成员查阅台账

10月10日,巡察组在武威分企业召开党风廉政巡察工作动员大会,发放了测评表,对武威分企业领导班子进行测评打分;

10月11日,巡察组工作人员张贴巡察公告、设置信访接待室、安装意见箱;

10月12日至10月20日,巡察组组织个别谈话、查阅相关资料、翻看各种账薄和凭证、列席有关会议、进行调研走访;

10月18日,按照抓早抓小,边察边改的要求,巡察组根据发现的线索发出了4份函询通知书,1份提醒通知书。

这是省永利网络企业巡察组10月份活跃在武威分企业的身影……

近年来,省永利网络永利402党委高度重视对各市、县分企业领导班子及领导干部的监督,积极促进全面从严治党向基层延伸,探索、建立新的党风廉政建设各项制度。今年年初,永利402党委就明确提出要建立廉政巡察长效机制,为推动形成从严治党新常态开出一剂“良方”。今年5月,企业出台《永利集团娱乐官网地址2016年度党风廉政建设巡察工作安排意见》,成立永利集团娱乐官网地址党风廉政建设巡察工作领导小组,下派巡察组对各基层分企业进行全面的“廉政体检”,着力营造风更清、气更正、劲更足的干事创业环境。自10月10日起,巡察组进驻武威分企业开展为期15天的党风廉政建设巡察,针对基层分企业存在的薄弱环节查“病灶”、祛“病根”,有力促进了被巡察单位当前工作的开展。

光荣使命倒逼责任担当

由于巡察的主要任务是围绕被巡察单位班子及其成员在履责与守纪方面存在的问题,是“政治巡察”而非“业务巡察”。遵从这一要求,永利402党委在组建巡察组时,就根据工作需要多从纪检监察审计室、党群工作部两部门抽调人员。巡察组成员都是首次参加巡察工作,为使他们尽快熟悉情况、进入状态,巡察前还重点围绕巡察流程、谈话技巧、巡察中如何发现问题线索等内容进行了培训。

巡察工作有大量的程序性任务要逐项完成,要开展动员,要组织谈话,要查阅各种资料,要翻阅各种账簿和凭证,要梳理问题线索,要分析研判关键所在,要形成综合报告等等。为此,巡察前,巡察组召开专门会议,就巡察的具体工作进行了安排部署,具体事项责任到人。巡察组进驻武威分企业后,共谈话80余人次,走访3家基层分企业,翻看查阅了2014年至2016年的所有会议记录、相关资料和账薄凭证。

巡察过程中,全体人员严格按照分工,既密切协作,又独当一面,都最大限度地发挥了个人的聪明才智甚至潜能,从而确保了巡察预期目标任务的完成。永利402党委副书记、纪委书记、巡察工作组组长谢鹏带领部分工作人员连着3天行程近400公里深入天祝、古浪、民勤县分企业进行走访调研、个别谈话、翻看相关资料、了解情况。巡察组副组长李维国建立了巡察组微信群,每天及时安排工作,了解工作进程,并每晚召开组务会与巡察组成员碰头讨论具体工作。机关党总支副书记汪秦明是巡察组成员中年龄最大的一位,但坚持和年轻组员干同样的工作,谈话时认真仔细,做记录时一丝不苟。年轻组员杨鹏因长期在纪检部门工作,承担了“参谋长”的重任,及时完成了巡察方案及其他文件的起草,确保巡察各项工作有条不紊。来自正宇会计师事务所的胡知愚,运用个人丰富的审计经验,在第一时间就从财务账簿中发现了问题线索,在精准发现个别典型问题中起到了“奇兵”的作用,也收获了立竿见影之“奇”效。

“五位一体”让“问题”无处遁形

做好巡察工作,关键是广泛接触群众,深入开展思想动员,多渠道听取意见,全面了解情况,提高问题发现率。为此,巡察组采取“听”、“访”、“查”、“评”、“析”五位一体的方法,通过巡前动员、发布巡查公告、听取专题汇报、受理举报、查阅台账资料、列席相关会议、明察暗访、核实群众反映问题、开展民主测评等环节,详细了解武威分企业近年来贯彻实行党的路线、方针、政策和决议、决定以及遵守国家法律、法规情况;贯彻落实省企业规章制度、重大决策、工作部署和措施要求的情况;实行民主集中制和民主决策情况;选拔任用干部情况;落实“两个责任”情况;领导班子建设情况;开展作风建设情况;武威分企业制度运行及加强风险管理等情况;永利402党委、纪委或巡察组要求巡察的其他事项。这些问题涵盖了党风廉政建设工作的方方面面,为巡察工作顺利进行指明了方向。

“当局者迷,旁观者清,很多习惯性的作风问题最容易被忽视。就财务方面的制度和常识来说,通过巡察,对大家财务方面的漏洞和不足也有了一个清楚的认识,让大家在今后的工作中能够更规范,更严谨”。武威分永利402党总支书记、总经理李春红对这次巡察感触颇深,并表示对巡察工作全力配合,使武威分企业领导班子及其成员“有病治病,无病防病”,建立一个工作上严谨规范,作风上风清气正的现代企业干部队伍。

既要“打板子”更要“打招呼”

 “巡察的主要目的是及时查找问题,发现潜在的‘致病因素’,通过善意的提醒、严厉的告诫,让党员干部少得‘病’,不‘常生病’,不生‘大病’、不生‘无药可治之病’。因此,大家既要‘打板子’,对发现的问题严肃查处,更要注重‘打招呼’,抓早抓小。”永利402党委副书记、纪委书记谢鹏如是说。

为了不放过任何一个问题线索,巡察组除了听取武威分永利402党总支党风廉政建设专题汇报,进行民主测评,调阅、复制有关文件、会议记录和相关档案,与领导班子成员及干部、职工个别谈话、认真收集来信、来电等问题线索以外,还深入到武威分企业所辖县级分企业进行调研走访,以便从中发现问题线索。巡察组将对发现的问题线索进行排查,分类处理,有的要进行函询谈话,有则改之、无则加勉,有的要迅速做出安排,做出处理,该移交的要移交。”这次对武威分企业的巡察工作结束后,除了要对巡察中发现的问题线索进行整理并形成巡察报告,向永利402党委汇报巡察工作情况,还要向武威分企业领导班子及其主要负责人反馈巡察情况、指出问题,有针对性提出整改意见和要求,限期整改落实。

巡察工作只有进行时,没有“谢幕式”。省永利网络企业将围绕“巡察全覆盖”的目标,逐步实现对市、县两级分企业巡察工作全覆盖,不断将党风廉政建设引向深入,不断将从严治党延伸到基层。

巡察组到基层营业厅走访调研

 


 

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